Texto Legal
Articulo 141 — Cuotas de Trabajadores Eventuales
Las cuotas de los trabajadores eventuales se calcularan y pagaran conforme a las mismas reglas aplicables a los trabajadores permanentes, con las siguientes particularidades:
Base de cotizacion
El SBC se determinara conforme a la remuneracion efectivamente percibida por el trabajador eventual, integrando todas las prestaciones que reciba por su trabajo.
Periodo de cotizacion
Se cotizara por los dias efectivamente laborados, debiendo el patron presentar los avisos de alta y baja correspondientes al inicio y termino de cada periodo de contratacion.
Ramas de aseguramiento
Los trabajadores eventuales cotizaran en todas las ramas de aseguramiento, incluyendo riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantia y vejez, y guarderias.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
SDV Asesores: Los trabajadores eventuales tienen los mismos derechos de seguridad social que los permanentes y deben cotizar en todas las ramas de aseguramiento. Un error comun es no inscribir a trabajadores eventuales por la brevedad de la relacion laboral, lo que expone al patron al riesgo de capitales constitutivos si ocurre un siniestro. Recomendamos inscribir desde el primer dia a todo trabajador eventual, por breve que sea la contratacion.
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Art. 132. Cuotas bimestrales obrero-patronales
Regula la obligacion de pago bimestral de las cuotas obrero-patronales al IMSS, estableciendo los plazos de pago, las ramas de aseguramiento y la responsabilidad del patron en la retencion y entero de las cuotas obreras.
Art. 140. Cuotas durante incapacidad temporal
Establece las reglas para el pago de cuotas durante los periodos de incapacidad temporal del trabajador, diferenciando entre incapacidad por riesgo de trabajo, enfermedad general y maternidad.
Art. 142. Cuotas por trabajadores de la construccion
Establece las reglas especiales para el calculo y pago de cuotas de los trabajadores de la industria de la construccion, considerando las particularidades del sector.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 141 del RLSS?
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