Ley INFONAVIT

Artículo 26. Obligación patronal de aportar al INFONAVIT

Establece la obligación de los patrones de aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el equivalente al 5% del salario integrado de cada trabajador.

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Texto Legal

Artículo 26 – Obligación de Aportación

Los patrones están obligados a aportar al Instituto el 5% sobre el salario integrado de cada uno de sus trabajadores.

Base de la aportación

La aportación se calcula sobre el salario integrado del trabajador, que incluye:

- Salario diario ordinario
- Gratificaciones, primas, comisiones y prestaciones en especie
- Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

Plazo de pago

Las aportaciones se pagarán bimestralmente a más tardar el día 17 de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.

Medio de pago

Las aportaciones se enterarán a través del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) mediante las instituciones de crédito autorizadas.

Fundamento constitucional

Esta obligación tiene su origen en el artículo 123, apartado A, fracción XII de la Constitución, que establece la obligación patronal de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

La aportacion patronal del 5% sobre el salario integrado es la obligacion fundamental ante el INFONAVIT. En SDV Asesores de Negocio enfatizamos que el incumplimiento genera recargos, multas y posibles creditos fiscales. Es crucial verificar mensualmente la correcta determinacion del salario base de cotizacion.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 26 del Ley INFONAVIT?

Establece la obligación de los patrones de aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el equivalente al 5% del salario integrado de cada trabajador.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 26 de la Ley del INFONAVIT?

La aportacion patronal del 5% sobre el salario integrado es la obligacion fundamental ante el INFONAVIT. En SDV Asesores de Negocio enfatizamos que el incumplimiento genera recargos, multas y posibles creditos fiscales. Es crucial verificar mensualmente la correcta determinacion del salario base de cotizacion.

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