Calcula el factor de integración, SBC y las cuotas IMSS patronales, obreras e Infonavit con tasas actualizadas 2026.
Ingresa el salario y prestaciones para calcular el SBC
Mínimo legal: 15 días
Mínimo legal: 25%
Mínimo 1er año: 12 días (Art. 76 LFT)
Fondo de ahorro, despensa, etc.
El factor de integración se calcula como: FI = 1 + (aguinaldo/365) + (vacaciones x prima vacacional / 365) + (otras prestaciones/365). El SBC tiene un tope de 25 UMA diarias ($2,932.75). UMA diaria 2026: $117.31.
El Art. 27 LSS ordena integrar al salario las gratificaciones y prestaciones que recibe el trabajador; el factor de integración lo hace con el aguinaldo y la prima vacacional. Con prestaciones mínimas del primer año (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones, prima del 25%) el factor es 1.0493. Sobre el SBC se calculan las cuotas obrero-patronales por rama de seguro, más INFONAVIT (5%) y SAR (2%).
Trabajador con $500 diarios, prestaciones mínimas, empresa Clase I, 2026.
· FI: 1 + 15/365 + (12 × 0.25)/365 = 1.0493
· SBC: $500 × 1.0493 = $524.66 diarios ($15,739.73/mes)
· Cuota obrera mensual: $394.55
· Cuota patronal + INFONAVIT + SAR: ≈$3,166/mes
Usa las tasas vigentes de la LSS (incluida la cuota fija patronal sobre UMA y el excedente de 3 UMA) y el tope de 25 UMA del SBC. Considera solo salario fijo: las percepciones variables (comisiones, destajo) se promedian con las reglas del Art. 30 LSS, que esta herramienta no aplica. La cesantía patronal usa la tasa base — desde 2023 es progresiva según el nivel salarial, por lo que en salarios altos el costo patronal real es mayor.
Dudas comunes sobre el SBC y cuotas IMSS
El SBC se determina conforme a la LSS e integra todas las prestaciones que recibe el trabajador.
Nuestros expertos pueden ayudarte con el cálculo correcto de cuotas IMSS, auditorías patronales, determinación del SBC y cumplimiento de obligaciones ante el IMSS e Infonavit.
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