Texto Legal
Articulo 101 - Moneda de Pago
El salario en efectivo debera pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancias, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podra efectuarse por medio de deposito en cuenta bancaria, tarjeta de debito, transferencias o cualquier otro medio electronico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago seran cubiertos por el patron.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El pago en moneda de curso legal prohibe el uso de vales, fichas o cualquier sustituto del dinero como medio de pago principal. Sin embargo, los vales de despensa y otras prestaciones en especie son validos como complemento. El pago mediante transferencia electronica es la practica moderna mas recomendada, ya que genera comprobantes automaticos y cumple con el requisito legal.
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Art. 82. Concepto de salario
Define el salario como la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 98. Proteccion e irrenunciabilidad del salario
Establece que los trabajadores dispondran libremente de sus salarios y que cualquier disposicion o medida que desvirtue este derecho sera nula. El derecho a percibir el salario es irrenunciable y no puede ser objeto de cesion, compensacion ni descuento no autorizado.
Art. 100. Forma y lugar de pago del salario
Establece que el salario debera pagarse directamente al trabajador, en el lugar donde preste sus servicios, en moneda de curso legal o mediante transferencia electronica. El pago por medios electronicos (tarjeta de debito, transferencia) es valido cuando asi lo convengan las partes.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 101 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 101 de la Ley del Trabajo?
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